一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2023年1月1日～2025年12月31日

内容

1. 子供が生まれる際の父親の休暇取得促進

[ 目標 ]

出生時に父親の休暇取得2日間の推進

[ 対策 ]

父親の育児参加・育児休業に関する社内研修と周知

• 2023年1月～　　研修内容の検討・準備
• 2023年～2025年　社内研修を継続的に実施

2. 育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知

[ 目標 ]

産前産後休暇・育児休業等の制度について社員向けの資料を作成し、制度の周知を図る

[ 対策 ]

• 2023年1月～　　研修内容の検討・資料の作成
• 2023年～2025年　社内研修を継続的に実施

女性活躍推進法

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（＝女性活躍推進法）に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。

計画期間

2023年1月1日～2025年12月31日

課題

女性の平均継続勤務年数が短い。

目標

1. 女性の平均継続勤務年数÷男性の平均継続勤務年数 を70%以上にする
2. 仕事と家庭の両立に関するミーティングを年1回以上開催する。

取組内容

若手の労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修・説明会等の実施 女性も男性同様に活躍する事を意識して、将来のキャリアアップに向けて社員向けのモチベーションアップの研修を実施する。

• 2023年1月～ 研修内容の検討・準備
• 2023年～2025年 社内研修の実施